Publikujemy ogłoszenie i czekamy na Twoje zgłoszenie
Aplikuj teraz
Zastępca / Zastępczyni Managera centrum dystrybucji
Polska
| Wysogotowo
Twoje obowiązki:
- Wspieranie Managera centrum dystrybucji w realizacji bieżących zadań
- Zarządzanie podległym zespołem
- Optymalizacja i zarządzanie gospodarką magazynową
- Kontrolowanie poprawności stanów magazynowych
- Kontrolowanie i analizowanie strat magazynowych oraz realizacja zleceń
- Inicjowanie i współpraca w rozwoju procesów w oparciu o system WMS
- Udział w tworzeniu procedur magazynowych
- Optymalizowanie wykorzystania powierzchni magazynowej
- Tworzenie raportów i analiz
Nasze wymagania:
- Biegła znajomość procesów logistycznych oraz zarządzania magazynem w branży w FMCG
- Min. 5 lat doświadczenia w zarządzaniu zespołem co najmniej 100 osób
- Doskonała znajomość MS Excel i WMS
- Doświadczenie w środowisku ERP
- Znajomość języka angielskiego na poziomie min. B2
- Nastawienie na rozwiązywanie problemów, wysokie zdolności interpersonalne
- Umiejętność budowania i motywowania zespołu do osiągania celów
- Umiejętności analityczne oraz świetna organizacja pracy
Mile widziane:
- Wykształcenie wyższe – preferowane kierunki logistyczne
- Czynne prawo jazdy kat. B
Mamy dla Ciebie następującą propozycję:
- Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę
- Interesujący pakiet socjalny: ubezpieczenie grupowe PZU + pakiet medyczny, atrakcyjny upominek urodzinowy, karta Fitprofit / Fitsport, integracje
- Możliwość rozwoju zawodowego w środowisku krajowym i międzynarodowym - preferowanie przy awansie przede wszystkim naszych pracowników
Wypełnij formularz rekrutacyjny
Aplikujesz na stanowisko: Zastępca / Zastępczyni Managera centrum dystrybucji
Aplikuj na stanowisko
AplikujKontakt do rekrutera
Miłka Mękal
Specjalista ds. HR
tel. 532 395 632
milka.mekal@mastermediafood.com
milka.mekal@mastermediafood.com
Proces rekrutacji
Proces rekrutacji w Mastermedia to kluczowy element w kształtowaniu dynamicznego i efektywnego zespołu, decydujący o sukcesie firmy. Właściwe przeprowadzenie tego procesu jest niezbędne dla utrzymania wysokich standardów przedsiębiorstwa i dla naszego ciągłego rozwoju, dlatego duży nacisk kładziemy na skrupulatność w każdym etapie rekrutacji.
Jak się przygotować do rozmowy rekrutacyjnej?
1
2
Przeglądamy nadesłane aplikacje i wybieramy najlepszych kandydatów
3
I etap – spotykamy się z kandydatami online lub osobiście. W rozmowie uczestniczy rekruter oraz bezpośredni przełożony
4
II etap – możemy poprosić o wykonanie zadania praktycznego
5
Podejmujemy decyzję, kto dołączy do naszej ekipy.
