Publikujemy ogłoszenie i czekamy na Twoje zgłoszenie
Aplikuj teraz
Zastępca/czyni Kierownika działu etykiet
Polska
| Wysogotowo
Twoje obowiązki:
- Zarządzanie zespołem (w tym szkolenia, planowanie czasu pracy),
- Rekrutacja i wdrażanie nowych pracowników,
- Inicjatywa w proponowaniu rozwiązań usprawniających pracę działu,
- Kontrola jakości, terminowości i wydajności procesu,
- Nadzór na urządzeniami etykietującymi,
- Zarządzanie stanami magazynowymi materiałów do produkcji
- Wsparcie Kierownika działu etykiet.
Nasze wymagania:
- Co najmniej 5-letnie doświadczenie w pracy w obszarze logistyki (mile widziane w branży FMCG)
- Doświadczenie w zarządzaniu zespołem min. 30 osób,
- Umiejętności analityczne,
- Kreatywność, samodzielność,
- Bardzo dobra znajomość MS Excel,
- Znajomość języka angielskiego na poziomie min. B1,
- Wykształcenie wyższe: zarządzanie, logistyka.
Mile widziane:
- Doświadczenie w pracy z maszynami pakująco-etykietującymi,
- Znajomość zasad znakowania towarów kodami kreskowymi (GS1).
Mamy dla Ciebie następującą propozycję:
- Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę
- Interesujący pakiet socjalny: ubezpieczenie grupowe PZU + pakiet medyczny, świętowanie urodzin, karta Fitprofit / Fitsport, spotkanie integracyjne,
- Możliwość rozwoju zawodowego w środowisku krajowym i międzynarodowym - preferowanie przy awansie przede wszystkim naszych pracowników
Wypełnij formularz rekrutacyjny
Aplikujesz na stanowisko: Zastępca/czyni Kierownika działu etykiet
Aplikuj na stanowisko
AplikujKontakt do rekrutera
Natalia Peksa
Specjalistka ds. rekrutacji
tel. +48889587597
natalia.peksa@maspo.com
natalia.peksa@maspo.com
Proces rekrutacji
Proces rekrutacji w Mastermedia to kluczowy element w kształtowaniu dynamicznego i efektywnego zespołu, decydujący o sukcesie firmy. Właściwe przeprowadzenie tego procesu jest niezbędne dla utrzymania wysokich standardów przedsiębiorstwa i dla naszego ciągłego rozwoju, dlatego duży nacisk kładziemy na skrupulatność w każdym etapie rekrutacji.
Jak się przygotować do rozmowy rekrutacyjnej?
1
2
Przeglądamy nadesłane aplikacje i wybieramy najlepszych kandydatów
3
I etap – spotykamy się z kandydatami online lub osobiście. W rozmowie uczestniczy rekruter oraz bezpośredni przełożony
4
II etap – możemy poprosić o wykonanie zadania praktycznego
5
Podejmujemy decyzję, kto dołączy do naszej ekipy.
