Publikujemy ogłoszenie i czekamy na Twoje zgłoszenie
Aplikuj teraz
Młodszy/a specjalista/tka ds. obsługi transportu
Polska
| Wysogotowo
Co będziesz robić:
- Współpraca z innymi działami, w szczególności z Działami Sprzedaży, Zakupów, Eksportu oraz Działem Zarządzania Danymi
- Wprowadzanie danych do systemów wysyłek eksportowych
- Współpraca z PIW
- Wystawianie międzynarodowych dokumentów przewozowych
- Wystawienie dokumentów magazynowych
- Dbanie o prawidłowy przepływ informacji
- Obsługa systemów klasy ERP/WMS/TMS
Nasze wymagania:
- Zaangażowanie i dyspozycyjność do pracy w systemie trzyzmianowym
- Komunikatywność i umiejętność pracy w zespole
- Doświadczenie zawodowe związane z obsługą zamówień klientów, dokumentów magazynowych, transportowych, sprzedażowych
- Dobra znajomość Excela i Outlooka
Mile widziane:
- Podstawowa znajomość języka angielskiego
- Umiejętność pracy w środowisku programów klasy WMS / ERP / TMS
Mamy dla Ciebie następującą propozycję:
- Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę
- Interesujący pakiet socjalny: ubezpieczenie grupowe PZU + pakiet medyczny, atrakcyjny upominek urodzinowy, karta Fitprofit / Fitsport, integracje
- Możliwość rozwoju zawodowego w środowisku krajowym i międzynarodowym - preferowanie przy awansie przede wszystkim naszych pracowników
Wypełnij formularz rekrutacyjny
Aplikujesz na stanowisko: Młodszy/a specjalista/tka ds. obsługi transportu
Aplikuj na stanowisko
AplikujKontakt do rekrutera
Natalia Peksa
Specjalistka ds. rekrutacji
tel. +48889587597
natalia.peksa@maspo.com
natalia.peksa@maspo.com
Proces rekrutacji
Proces rekrutacji w Mastermedia to kluczowy element w kształtowaniu dynamicznego i efektywnego zespołu, decydujący o sukcesie firmy. Właściwe przeprowadzenie tego procesu jest niezbędne dla utrzymania wysokich standardów przedsiębiorstwa i dla naszego ciągłego rozwoju, dlatego duży nacisk kładziemy na skrupulatność w każdym etapie rekrutacji.
Jak się przygotować do rozmowy rekrutacyjnej?
1
2
Przeglądamy nadesłane aplikacje i wybieramy najlepszych kandydatów
3
I etap – spotykamy się z kandydatami online lub osobiście. W rozmowie uczestniczy rekruter oraz bezpośredni przełożony
4
II etap – możemy poprosić o wykonanie zadania praktycznego
5
Podejmujemy decyzję, kto dołączy do naszej ekipy.
