Publikujemy ogłoszenie i czekamy na Twoje zgłoszenie
Aplikuj teraz
Młodszy manager ds. klientów kluczowych
Polska
| Lublin
Twój zakres obowiązków:
- Współpraca z klientami i producentami
- Realizacja celów jakościowych i ilościowych
- Poszukiwanie nowych rynków i szacowanie barier wejścia
- Praca z danymi dotyczącymi kwestii handlowych – analiza i wyciąganie wniosków
- Współpraca z innymi działami w firmie
- Współtworzenie polityki promocyjnej i cenowej na wybranym rynku
- Uczestnictwo w projektach dotyczących danego rynku
Nasze wymagania:
- Znajomość języka angielskiego na poziomie min. B2 – warunek konieczny
- Znajomość języka niemieckiego na poziomie min. B1 – warunek konieczny
- Wysoko rozwinięte zdolności analityczne
- Dobra znajomość Microsoft Excel
- Samodzielność oraz wysoko rozwinięte umiejętności negocjacyjne
- Doskonała organizacja pracy własnej
Mile widziane:
- Doświadczenie w handlu
To oferujemy:
- Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę
- Interesujący pakiet socjalny: ubezpieczenie grupowe PZU + pakiet medyczny, atrakcyjny upominek urodzinowy, karta Fitprofit / Fitsport, spotkania integracyjne
- Możliwość rozwoju zawodowego w środowisku krajowym i międzynarodowym – preferowanie przy awansie przede wszystkim naszych pracowników
Wypełnij formularz rekrutacyjny
Aplikujesz na stanowisko: Młodszy manager ds. klientów kluczowych
Aplikuj na stanowisko
AplikujKontakt do rekrutera
Klaudia Haponiuk
Specjalista ds. HR
tel. 696 028 566
klaudia.haponiuk@mastermediafood.com
klaudia.haponiuk@mastermediafood.com
Proces rekrutacji
Proces rekrutacji w Mastermedia to kluczowy element w kształtowaniu dynamicznego i efektywnego zespołu, decydujący o sukcesie firmy. Właściwe przeprowadzenie tego procesu jest niezbędne dla utrzymania wysokich standardów przedsiębiorstwa i dla naszego ciągłego rozwoju, dlatego duży nacisk kładziemy na skrupulatność w każdym etapie rekrutacji.
Jak się przygotować do rozmowy rekrutacyjnej?
1
2
Przeglądamy nadesłane aplikacje i wybieramy najlepszych kandydatów
3
I etap – spotykamy się z kandydatami online lub osobiście. W rozmowie uczestniczy rekruter oraz bezpośredni przełożony
4
II etap – możemy poprosić o wykonanie zadania praktycznego
5
Podejmujemy decyzję, kto dołączy do naszej ekipy.
