Publikujemy ogłoszenie i czekamy na Twoje zgłoszenie
Aplikuj teraz
Magazynier Wysogotowo
Polska
| Wysogotowo
Co będziesz robić:
- Przyjmować, uzupełniać i kompletować towary.
- Dbać o załadunek pojazdów.
- Obsługiwać wózek widłowy (unoszący do 30 cm).
- Wykonywać pozostałe prace magazynowe.
Nasze wymagania:
- Uprawnienia do kierowania wózkami widłowymi lub czynne prawo jazdy kat. B.
- Gotowość do pracy w systemie 3 – zmianowym (6-14, 14-22, 22-6).
- Odpowiedzialność, uczciwość i dokładność.
Mile widziane:
- Doświadczenie w pracy w magazynie wysokiego składowania – dystrybucja artykułów FMCG.
- Aktualne badania dla celów sanitarno-epidemiologicznych.
- Gra zespołowa i zaangażowanie na poziomie Ligi Mistrzów!
Mamy dla Ciebie następującą propozycję:
- Wynagrodzenie od 5 500 zł do 5 800 zł brutto na start uzależnione od doświadczenia.
- Premię wydajnościową do 2 200 zł brutto uzależnioną od indywidualnych wyników
- Umowa o pracę i wynagrodzenie zawsze na czas.
- Bonus za polecenie kolegi i koleżanki do naszego zespołu – 1 200 zł.
- Ubezpieczenie PZU, karty sportowe, prywatną opiekę medyczną.
- Upominek urodzinowy.
- Zgraną ekipę i niezapomniane spotkania integracyjne.
- Bezpieczne miejsce pracy i stabilność zatrudnienia.
Wypełnij formularz rekrutacyjny
Aplikujesz na stanowisko: Magazynier Wysogotowo
Aplikuj na stanowisko
AplikujKontakt do rekrutera
Piotr Kruszniewicz
Specjalista ds. HR i administracji
tel. 735 977 366
piotr.kruszniewicz@mastermediafood.com
piotr.kruszniewicz@mastermediafood.com
Proces rekrutacji
Proces rekrutacji w Mastermedia to kluczowy element w kształtowaniu dynamicznego i efektywnego zespołu, decydujący o sukcesie firmy. Właściwe przeprowadzenie tego procesu jest niezbędne dla utrzymania wysokich standardów przedsiębiorstwa i dla naszego ciągłego rozwoju, dlatego duży nacisk kładziemy na skrupulatność w każdym etapie rekrutacji.
Jak się przygotować do rozmowy rekrutacyjnej?
1
2
Przeglądamy nadesłane aplikacje i wybieramy najlepszych kandydatów
3
I etap – spotykamy się z kandydatami online lub osobiście. W rozmowie uczestniczy rekruter oraz bezpośredni przełożony
4
II etap – możemy poprosić o wykonanie zadania praktycznego
5
Podejmujemy decyzję, kto dołączy do naszej ekipy.
