Publikujemy ogłoszenie i czekamy na Twoje zgłoszenie
Aplikuj teraz
Magazynier/-ka Wysogotowo - zmiana nocna
Polska
| Wysogotowo
Co będziesz robić:
- Przyjmować, uzupełniać i kompletować towary.
- Dbać o załadunek pojazdów.
- Obsługiwać wózek widłowy (unoszący do 30 cm).
- Wykonywać pozostałe prace magazynowe.
Nasze wymagania:
- Uprawnienia do kierowania wózkami widłowymi lub czynne prawo jazdy kat. B.
- Gotowość do pracy tylko w godzinach nocnych tj. 22:00 - 6:00 (w tym niedziele)
- Odpowiedzialność, uczciwość i dokładność.
Mile widziane:
- Doświadczenie w pracy w magazynie wysokiego składowania – dystrybucja artykułów FMCG.
- Aktualne badania dla celów sanitarno-epidemiologicznych.
- Gra zespołowa i zaangażowanie na poziomie Ligi Mistrzów!
Mamy dla Ciebie następującą propozycję:
- Wynagrodzenie od 6000 zł do 6500 zł brutto na start uzależnione od doświadczenia.
- Dodatek nocny wynikający z obowiązujących przepisów (max 860 zł brutto / mies.)
- Premię wydajnościową do 2 200 zł brutto uzależnioną od indywidualnych wyników
- Umowa o pracę i wynagrodzenie zawsze na czas.
- Bonus za polecenie kolegi i koleżanki do naszego zespołu – 1 200 zł.
- Ubezpieczenie PZU, karty sportowe, prywatną opiekę medyczną.
- Upominek urodzinowy.
- Zgraną ekipę i niezapomniane spotkania integracyjne.
- Bezpieczne miejsce pracy i stabilność zatrudnienia.
Wypełnij formularz rekrutacyjny
Aplikujesz na stanowisko: Magazynier/-ka Wysogotowo – zmiana nocna
Aplikuj na stanowisko
AplikujKontakt do rekrutera
Piotr Kruszniewicz
Specjalista ds. zarządzania zasobami ludzkimi
tel. 735 977 366
piotr.kruszniewicz@mastermediafood.com
piotr.kruszniewicz@mastermediafood.com
Proces rekrutacji
Proces rekrutacji w Mastermedia to kluczowy element w kształtowaniu dynamicznego i efektywnego zespołu, decydujący o sukcesie firmy. Właściwe przeprowadzenie tego procesu jest niezbędne dla utrzymania wysokich standardów przedsiębiorstwa i dla naszego ciągłego rozwoju, dlatego duży nacisk kładziemy na skrupulatność w każdym etapie rekrutacji.
Jak się przygotować do rozmowy rekrutacyjnej?
1
2
Przeglądamy nadesłane aplikacje i wybieramy najlepszych kandydatów
3
I etap – spotykamy się z kandydatami online lub osobiście. W rozmowie uczestniczy rekruter oraz bezpośredni przełożony
4
II etap – możemy poprosić o wykonanie zadania praktycznego
5
Podejmujemy decyzję, kto dołączy do naszej ekipy.
