Twoja rola to mieszanka detektywa procesowego, ewangelisty AI i wdrożeniowca w jednej osobie. Raportujesz do Dyrektora IT, ale Twoja codzienna praca toczy się w całej organizacji — rozmawiasz z dyrektorami, kierownikami i pracownikami operacyjnymi we wszystkich działach.

Nikt Ci nie powie, gdzie jest obszar do automatyzacji. Ty go znajdziesz.

• W pierwszych 6 miesiącach:
• Samodzielnie wejdziesz w struktury organizacji i zmapujesz procesy, które pochłaniają czas bez uzasadnienia — bez czekania aż ktoś Cię o to poprosi,
• Wspólnie z kierownikami i dyrektorami wyznaczysz obszary do optymalizacji, a następnie wdrożysz konkretne rozwiązania AI — czasem spotkasz się z oporem i to jest część pracy,
• Przeprowadzisz 15 wdrożonych case'ów AI: od pomysłu, przez przekonanie interesariuszy, po działające rozwiązanie z mierzalnym efektem (chwalisz się tym na AI talkach raz na miesiąc),
• Zbudujesz wewnętrzną bazę wiedzy: co wdrożono, jakie efekty, co warto skalować.
• Na co dzień:
• Identyfikujesz problemy procesowe zanim ktoś je zgłosi — chodzisz, pytasz, obserwujesz,
• Przekonujesz ludzi do zmian, których się boją lub których nie rozumieją — warsztatami, rozmowami, danymi, argumentami,
• Skanujesz rynek narzędzi AI i rekomendujesz co wdrożyć, kiedy i dlaczego — z uzasadnieniem biznesowym, nie technicznym,
• Współpracujesz z zespołami IT przy implementacji, ale nie chowasz się za ich plecami,
• Śledzisz ROI wdrożeń i raportujesz wyniki Dyrektorowi IT.

• 3–5 lat doświadczenia w roli związanej z wdrożeniami AI, automatyzacją procesów, data science lub podobnej — z realnie wdrożonymi projektami, nie tylko pilotami,
• Praktyczna znajomość narzędzi AI (LLM API, ChatGPT/Claude/Gemini w zastosowaniach biznesowych, narzędzia no-code/low-code: Make, n8n, Zapier lub podobne),
• Umiejętność mapowania i analizy procesów biznesowych — rozumiesz jak działa firma, nie tylko jak działa model,
• Komunikacja na poziomie zaawansowanym — potrafisz twardo postawić na swoim merytorycznie, nie ugięć się pod presją "u nas tak nie działa" i jednocześnie nie zrazić do siebie rozmówcy; rozmawiasz z prezesem i z operatorem wózka widłowego bez zmiany kodu etycznego, tylko z innym językiem,
• Inicjatywa bez górnego limitu — nie czekasz na zadania, sam/a wyznaczasz priorytety, wchodzisz w obszary gdzie nikt Cię nie zaprosił, bo widzisz że tam jest problem,
• Samodzielność w działaniu w środowisku, które nie jest gotowe na zmiany — potrafisz działać pomimo oporu, nie dzięki idealnymi warunkom,
• Język polski C2 i angielski B2+ (dokumentacja techniczna, dostawcy zagraniczni).

• Znajomość branży FMCG, logistyki lub dystrybucji,
• Doświadczenie z promptingiem, RAG lub integracją LLM z systemami wewnętrznymi,
• Podstawy Pythona lub SQL,
• Doświadczenie w prowadzeniu szkoleń lub warsztatów dla nietech-owych odbiorców.
• Kogo NIE szukamy?
• Nie szukamy kogoś, kto: czeka na gotowe zadania i jasną instrukcję; dyplomaty, który unika trudnych rozmów; teoretyka z portfolio certyfikatów i bez wdrożeń za sobą; osoby, dla której "opór organizacyjny" to wymówka, a nie wyzwanie do pokonania,
• Jeśli najlepiej pracujesz gdy ktoś wyznacza Ci zadania — to nie jest rola dla Ciebie,
• Jeśli napędza Cię właśnie brak gotowych odpowiedzi — zapraszamy.

• Realny wpływ na całą organizację — współpracujesz z dyrektorami i kierownikami wszystkich działów,
• Budżet na narzędzia i eksperymenty — nie musisz walczyć o każdą licencję,
• Szansę na zbudowanie praktyki AI w firmie od zera — coś, o czym będziesz mówić latami,
• Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę,
• Interesujący pakiet socjalny: ubezpieczenie grupowe PZU + pakiet medyczny, atrakcyjny upominek urodzinowy, karta Fitprofit / Fitsport, integracje,
• Możliwość rozwoju zawodowego w środowisku krajowym i międzynarodowym - preferowanie przy awansie przede wszystkim naszych pracowników.