Publikujemy ogłoszenie i czekamy na Twoje zgłoszenie
Aplikuj teraz
Asystent / Asystentka logistyki
Polska
| Wysogotowo
Twoje obowiązki:
- Wspieranie wybranych procesów logistycznych
- Obsługa recepcji, klientów wewnętrznych i zewnętrznych
- Zarządzanie biegiem dokumentacji wewnętrznej i zewnętrznej
- Weryfikacja i ewidencja faktur
- Organizacja spotkań i obsługa gości
- Prowadzenie magazynu odzieży pracowniczej
- Nadzór nad pomieszczeniami socjalnymi, szatniami i salami konferencyjnymi
- Współpraca z innymi działami w firmie
Nasze wymagania:
- Zaangażowanie i dokładność w wykonywanych obowiązkach
- Komunikatywność i umiejętność pracy w zespole
- Biegła znajomość pakietu Office, w szczególności programu Excel
- Umiejętność obsługi sprzętu biurowego
- Umiejętność pracy pod presją czasu
- Umiejętność priorytetyzowania i organizacji pracy własnej
- Prawo jazdy kat. B
Mamy dla Ciebie:
- Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę
- Wynagrodzenie w przedziale 5 500-6 000 PLN brutto
- Możliwość rozwoju zawodowego w środowisku krajowym i międzynarodowym – preferowanie przy awansie przede wszystkim naszych pracowników
- Interesujący pakiet socjalny: ubezpieczenie grupowe PZU + pakiet medyczny, karta Fitprofit / Fitsport,
Wypełnij formularz rekrutacyjny
Aplikujesz na stanowisko: Asystent / Asystentka logistyki
Aplikuj na stanowisko
AplikujKontakt do rekrutera
Miłka Mękal
Specjalista ds. HR
tel. 532 395 632
milka.mekal@mastermediafood.com
milka.mekal@mastermediafood.com
Proces rekrutacji
Proces rekrutacji w Mastermedia to kluczowy element w kształtowaniu dynamicznego i efektywnego zespołu, decydujący o sukcesie firmy. Właściwe przeprowadzenie tego procesu jest niezbędne dla utrzymania wysokich standardów przedsiębiorstwa i dla naszego ciągłego rozwoju, dlatego duży nacisk kładziemy na skrupulatność w każdym etapie rekrutacji.
Jak się przygotować do rozmowy rekrutacyjnej?
1
2
Przeglądamy nadesłane aplikacje i wybieramy najlepszych kandydatów
3
I etap – spotykamy się z kandydatami online lub osobiście. W rozmowie uczestniczy rekruter oraz bezpośredni przełożony
4
II etap – możemy poprosić o wykonanie zadania praktycznego
5
Podejmujemy decyzję, kto dołączy do naszej ekipy.
